Відео дня
Торговельна війна Трампа "заморозила" ринок праці: американські компанії зупиняють найм працівників
Через торговельну війну, ініційовану Дональдом Трампом, американські компанії все частіше залишають вакансії незаповненими. Такий підхід допомагає скорочувати витрати й підготуватись до можливої рецесії.
Про це пише The Wall Street Journal. У 2025 році американський ринок праці опинився перед новими викликами, і все більше компаній ухвалюють рішення не заповнювати відкриті вакансії.
Багато американських компаній змінюють свої підходи до управління персоналом. Тепер замість традиційного скорочення штату більшість із них просто не наймають нових працівників. Таку стратегію застосували як гіганти корпоративного сектору, так і провідні освітні установи.
Інвестиційна компанія T. Rowe Price оголосила про сповільнення процесу найму, авіакомпанія JetBlue – про зменшення обсягу необов'язкових вакансій, а виробник позашляховиків Polaris – повністю заморозив нові набори. Слідом за ними аналогічні заходи запровадили десятки університетів, включно з Гарвардом, Єльським, Стенфордським і Дьюкським.
Керівники компаній прямо говорять про необхідність зменшення витрат та обережність у плануванні. Зокрема, фінансовий директор Polaris Роберт Мак зазначив, що вони запровадили рецесійний план дій. Компанія має труднощі через залежність від китайських деталей, на які накладено додаткові мита, і мусить коригувати фінансову стратегію в умовах глобальної нестабільності.
У таких галузях, як рекрутинг, ситуація ще більш напружена. Наприклад, компанія myHR Partner втратила половину доходів від підбору персоналу, порівняно з минулим роком. Її директор Тіна Гамільтон проводить паралелі з передкризовим періодом 2008 року, коли також фіксувалося масове згортання процесів найму.
Зростаюча роль штучного інтелекту у бізнес-процесах також впливає на ринок праці. Все більше компаній відкрито заявляють, що не заповнюватимуть нові вакансії, якщо завдання можна автоматизувати. Один із прикладів – освітня платформа Duolingo, яка ставить перед командами завдання скоротити потребу в нових людських ресурсах за рахунок технологій.
Ці зміни вже вразили звичайних американців. Пол Фіггінс, 49-річний фахівець із технічної освіти, був звільнений у лютому і відтоді подає по 10 заявок щодня – безрезультатно. Подібно до нього, випускник 2024 року Розвелл Міллер зіткнувся з повною зміною ринку: активність роботодавців знизилась, кількість пропозицій скоротилася, а більшість початкових позицій залишаються закритими.
Навіть у таких стабільних секторах, як охорона здоров’я чи фінанси, зростання вакансій сповільнилось. Хоча офіційна статистика за квітень показує, що було додано 177 000 робочих місць, експерти попереджають: це лише тимчасовий сплеск, зумовлений попитом у кількох ключових галузях.
Додаткову напругу створює політика уряду. Дональд Трамп продовжив заморожування найму у федеральних установах щонайменше до середини літа, що ускладнило пошук роботи для тисяч держслужбовців. Одночасно уряд скорочує фінансування освіти, науки та досліджень, що безпосередньо б’є по університетах і дослідницьких центрах.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, Трамп заявив про початок процесу введення 100% мита на всі іноземні фільми, звинувачуючи інші держави у свідомому послабленні американського кіно. Це рішення подається ним як крок на захист національної безпеки та спроба повернути виробництво фільмів до США.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!