Вік більше не визначає кар’єру: на кого переорієнтувались роботодавці в Україні

Український ринок праці змінився: компанії шукають не лише молодих фахівців, а й людей віком 60+ через нестачу кадрів та зміну економічних умов. Головним критерієм при працевлаштуванні стають не роки, а навички, здатність до навчання та гнучкість у виконанні роботи.

Відео дня

Про це повідомила директорка Інституту демографії Елла Лібанова в коментарі ЗМІ. Вона підкреслює, що нині роботодавці зацікавлені у співпраці з людьми віком 60+, адже вони зберігають високу працездатність.

Український ринок праці все більше орієнтується на залучення людей передпенсійного віку. Це підтверджує, зокрема, рішення енергетичного холдингу ДТЕК, який вперше допустив жінок до роботи в шахтах – такого раніше не траплялося. Світові зміни у вікових межах також впливають на ринок праці. За класифікацією ВООЗ:

до 45 років – це молодь;
до 60 років – середній вік;
до 75 років – похилий вік;
до 90 років – старечий вік;
90+ років – це довгожителі.

Як зазначає Лібанова, така градація кардинально відрізняється від тієї, що була 30-40 років тому, і ці зміни можуть вплинути на соціальну політику, пенсійні реформи та ринок праці.

Що змінюється в підході роботодавців

рекрутинг без вікових упереджень: HR-індустрія відходить від вікових критеріїв під час найму, фокусуючись на компетенціях і потенціалі кандидатів;
різні формати роботи: популярність набирає проєктна зайнятість, фриланс, віддалена робота, що дозволяє працювати у будь-якому віці;
корпоративне навчання: компанії інвестують у навчання персоналу, створюючи рівні можливості для всіх вікових категорій;
міжгенераційні команди: молоді спеціалісти приносять новаторські ідеї, а досвідчені працівники – стратегічний погляд та експертизу.

"Як ви бачите, структура абсолютно відмінна від того, що ми бачили три-чотири десятиріччя тому", – наголосила експертка. За її словами, зміни можуть істотно вплинути на соціальну політику, зокрема на пенсійні реформи, ринок праці та медичне забезпечення.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, Україна, щоб подолати дефіцит робочої сили, вимушена залучати трудових мігрантів з Азії та Близького Сходу. Основні причини нестачі кадрів – масова еміграція українців, мобілізація та дисбаланс на ринку праці.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!